Arbeitslosigkeit, Sozialleistungen und Mutterschutz

Was geschieht bei Arbeitslosigkeit, Hilfsbedürftigkeit und Tod?

Das hängt mit Alter, der Form und dem Grund der Arbeitslosigkeit zusammen.

Wer unter 55 Jahren alt ist und ALG-I oder Unterhaltsgeld bekommt, der wird versicherungspflichtig in der Kasse. Für die Dauer eine Sperrfrist (z. B. 12 Wochen wg. Eigenkündigung) beginnt die Pflicht erst ab dem zweiten Monat obwohl noch kein Leistungsanspruch gegenüber dem Amt besteht. Die Beiträge zur Kasse zahlt dann die Agentur für Arbeit. Der kassenindividuelle Zusatzbeitrag wird dabei berücksichtigt.[1] Allerdings gibt es Obergrenzen, die auch für ältere Arbeitslose gelten. Es wird nicht der vollständige PKV-Beitrag übernommen, was keine unzumutbare Belastung ist.[2]

Wer mindestens 55 Jahre alt ist und mindestens fünf Jahre PKV Versicherter war, für den tritt keine Versicherungspflicht ein. Für die Beiträge zur PKV kann ein Zuschuss gezahlt werden.

Auf Antrag können Sie sich trotzdem von der Versicherungspflicht befreien lassen. Diesen Antrag müssen spätestens drei Monate nach Eintritt der Versicherungspflicht bei der zuständigen Kasse stellen, Ihre letzte GKV oder hilfsweise die AOK. Diese Befreiung ist unwiderruflich und gilt für die gesamte Bezugsdauer von ALG-I bzw. Unterhaltsgeld.

Während des Bezugs von ALG-I bzw. Unterhaltsgeld ist Ihr Zuschuss der Höhe nach maximal bis zur Höhe des Beitrags der Kasse zuschussfähig. Kinder und Ehegatten werden dabei berücksichtigt, wenn Sie im Rahmen der Kasse familienversicherungsfähig wären. Der Zuschuss wird nicht an den Versicherten ausgezahlt, sondern direkt an die Versicherung bzw. Kasse überwiesen.[3]

Zuschuss zur PKV bei Sozialleistungen wie Hartz-IV etc.

Bei Bezug von ALG II bzw. Hartz-IV (inkl. sog. „Aufstockern“) beträgt der Zuschuss maximal die Hälfte des Höchstbeitrags zur GKV. Für die Pflegeversicherung gilt es analog. Die Agentur für Arbeit zahlt nur für den Tarifbeitrag aber keine Selbstbeteiligung!

Der Zuschuss wird nicht an den Versicherten ausgezahlt, sondern direkt an die Versicherung bzw. Kasse überwiesen.[4]

Es gibt eine Härtefallregelung: Bei wirtschaftlicher Notlage könnten Sie den Basistarif wählen, wobei das Amt die die Hälfte für Sie übernimmt und das Versicherungsunternehmen auf ihren Anteil verzichtet. Sie wären damit fast beitragsfrei, lediglich die Selbstbeteiligung ist selbst zu zahlen.[5] Das Jobcenter ist mit Hinweis auf die Wechselmöglichkeit in den Basistarif von allen Mehrleistungspflichten bzgl. der Krankenversicherung befreit.[6] Dennoch muss es den hälftigen Zuschuss zahlen, wenn Ihr regulärer Tarif günstiger ist. Dies gilt jedoch nicht bei laufenden Strafverfahren, beispielsweise wegen Betrugs oder illegalen Hawala-Bankings. Dabei genügt der Verdacht seitens der Behörden, dass keine wirtschaftliche Not vorliegt.[7]

Achten Sie darauf ein Rückkehrrecht, z. B. im Rahmen eines Optionstarifs, zu vereinbaren, da Sie sonst ggf. dauerhaft in schlechter Leistung gefangen sind.

ACHTUNG: Das Amt kann Sie nicht in den Basistarif zwingen. Sie dürfen sich entscheiden den Hochleistungsschutz zu behalten und eine Differenz selbst zu tragen. Gleichwohl müssen Sie ein Angebot für den Basistarif im Rahmen der Beantragung beibringen. Achten Sie dabei auf eine möglichst kleine Selbstbeteiligung, da die Basistarife sich am Höchstbeitrag der gesetzlichen Krankenkasse orientieren und ihre Alterungsrückstellungen wegen der geringen Höhe quasi nicht beitragsmindernd angerechnet werden. Ein höherer Selbstbehalt hat beim Basistarif fast keine beitragsmindernde Wirkung.

Die interne Arbeitsanweisung der Agentur für Arbeit GR11 ist in diesem Zusammenhang eindeutig, jedoch scheinen viele Sachbearbeiter keinen aktuellen Kenntnisstand zu haben. Sollten Sie in diesen unglücklichen Umstand geraten, sei angemerkt, dass bei Verlust der Krankenversicherung ein sog. Eilverfahren binnen zwei Wochen durchgeführt werden muss. Sie können auch Prozesskostenhilfe beantragen und einen Fachanwalt für Sozialversicherungsrecht beauftragen.

Generell empfiehlt sich die Unterstützung entsprechender Vereine, z. B. Widerspruch e. V. Sozialberatung[8] in Anspruch zu nehmen. Holen Sie sich Hilfe!

Im Rahmen der Grundsicherung im Alter gilt die gleiche Begrenzung. Der Transferleistungserbringer zahlt maximal die Hälft dessen, was der Basistarif kosten würde, selbst wenn der Versicherte anderweitig versichert ist und somit höhere Kosten hat. Dies ist insofern keine Benachteiligung, als da jedem Versicherten der Wechsel in den Basistarif barrierefrei möglich ist.[9]

Was ist mit den Beiträgen oder Erstattungen nach dem Tod?

Verstirbt die versicherte Person, ist ein Nachweis mittels Sterbeurkunde notwendig. Die PKV wird dann Tag genau die Endabrechnungen vornehmen, wo etwaige Überzahlungen erstattet werden. Gleiches gilt für noch offene Leistungsanträge, die zu Ende abgewickelt werden.

Wichtig: Lassen Sie keine Lastschriften platzen, denn nach dem Tod kann kein neues SEPA-Mandat erteilt werden, was zu unnötigen Bearbeitungsgebühren führt.

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Grafik 30 – Bsp. Erstattung überzahlter Beiträge nach Tod der VP[10]

Was ist während Mutterschutz, Elternzeit u. Schwangerschaft?

Grundsätzlich würde sich nichts ändern, der Beitrag wäre weiter zu zahlen. Vereinzelt bieten PKV-Tarife eine befristete Beitragsfreistellung bei Elternzeit an. Dies sollte vor der PKV-Beantragung berücksichtigt werden, zumal die Beratung ohne Berücksichtigung des Partners erfolgt, da sie keine gesetzliche Pflicht des Versicherungsvermittlers ist![11] Jedoch muss der Vermittler auf Ihre Nachfragen wahrheitsgetreu antworten. Ihr Partner sollte daher mit in die Beratung einbezogen werden, weshalb Sie aktiv danach fragen sollten.[12] Anbei ein Schema zur Beitragspflicht in der GKV in der Elternzeit.

GKV-Beiträge in Elternzeit

Grafik 31 – Beiträge der GKV in Elternzeit (Stand 2022)

Die Zahlungen der Mutterschutzfristen beginnen grundsätzlich sechs Wochen vor sowie acht Wochen nach der Entbindung.

Tipp: Durch das Elterngeld-Plus ist die seit dem 01.07.2015 die Aufnahme einer Teilzeitbeschäftigung attraktiver. PKV-Versicherte könnten sich während der Teilzeitbeschäftigung mit bis zu 30 Wochenarbeitsstunden auf Antrag von der Krankenversicherungspflicht befreien lassen! Im Falle einer Lohnersatzleistung durch das Krankgeld, während der Elterngeld-Plus Zeit, ist ein gesetzliches Krankengeld in voller Höhe anrechnungsfähig auf den Elterngeld-Anspruch.[13] Für das private Krankentagegeld existiert noch keine höchstrichterliche Rechtsprechung, womit das gleiche Risiko droht.

Zahlungsströme vor und nach der Schwangerschaft

Die Zahlungsströme während sowie nach einer Schwangerschaft lassen sich wie folgt gliedern:

Theoretisch könnte ab der Geburt Elterngeld[14] beantragt werden, jedoch sind Mutterschaftsgeld und Arbeitgeberzuschuss in der Regel höher.

Die Zuschüsse hängen vom Status ab, sowie ob ein Kranken(tage-)-geld versichert ist oder nicht.

Eine Beamtin in der Kasse würde die vollen Bezüge weiter erhalten. Sie wird aus Platzgründen in der u. g. Grafik nicht dargestellt.

GKV-Zahlungen während der Mutterschutzfristen

Arbeitnehmerin Selbstständige (Gewerbe/Freiberuf) Familienversicherte (ggf. mit Mini-Job)
GKV zahlt 13€/Tag

AG zahlt Differenz zum Lohn nach GKV-Vorleistung

Mutterschaftsgeld in Höhe des versicherten KGs Ohne versichertes KG erfolgt keine Leistung 210€ vom Bundesamt für sozial Sicherung (einmalig; auf Antrag)

Potenzieller Mini-Job.AG zahlt Gehalt abzgl. fiktiver 13€/Tag

🡪 kein Mini-Job-AG, kein Gehalt

PKV-Zahlungen während der Mutterschutzfristen

Arbeitnehmerin Selbstständige (Gewerbe/Freiberuf) Beamtin
GKV zahlt 13€/Tag

210€ vom Bundesamt für soziale Sicherung (einmalig; auf Antrag)

Mutterschaftsgeld in Höhe des versicherten KTGs, falls keine Ausschlüsse

Mutterschaftsgeld in Höhe des versicherten KTGs, falls keine Ausschlüsse Ohne versichertes KTG erfolgt keine Leistung Volle Dienstbezüge

Zusätzliche Zuschüsse zur KV & PV

Leistungsausschlüsse beim KTG im Falle von Schwangerschaft könnten rechtlich angreifbar sein. Dennoch ist es einfacher, wenn die Leistung direkt in den Bedingungen erwähnt ist, z. B. so:

Das Krankentagegeld wird vom ersten Leistungstag an
– für jeden Tag der weiteren völligen Arbeitsunfähigkeit bzw.
– für die Dauer der Schutzfristen nach § 3 Abs. 1
und § 3 Abs. 2 des Mutterschutzgesetzes und am Entbindungstag auch für Sonn- und Feiertage ohne zeitliche Begrenzung gezahlt.[15]

Einige PKV-Tarife bieten eine befristete Beitragsfreistellung bei Elternzeit an. Gleiches gilt für Boni, wie z. B. die Entbindungspauschale. Dies ist ein netter Bonus, genügt jedoch selten als Selektionsmerkmal.

In vereinzelten Fällen kann es bei einer bestehenden Schwangerschaft opportun sein die PKV für zwei Monate nach der geplanten Entbindung zu platzieren, da eine Beantragung bei den meisten Gesellschaften bis zu sechs Monate im Voraus erfolgen kann. So können die ggf. niedrigeren Prämien der Kasse genutzt werden, aber dennoch wird bereits der Schutz PKV eingekauft. Die niedrigere Prämie würden Sie aber mit dem Risiko erkaufen, dass die Kindernachversicherung nicht möglich wäre. Darum ist in diesem Fall Beratung wichtig!

  1. §242 SGB V Zusatzbeitrag https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__242.html
  2. 2020-05-08 LSG NRW https://openjur.de/u/2242430.html
  3. §26 IV SGB II Zuschüsse zu Beiträgen zur Krankenversicherung und Pflegeversicherung http://www.sozialgesetzbuch-sgb.de/sgbii/26.html
  4. §26 IV SGB II Zuschüsse zu Beiträgen zur Krankenversicherung und Pflegeversicherung http://www.sozialgesetzbuch-sgb.de/sgbii/26.html
  5. 2016-02-10 SG Karlsruhe Az. S 12 AS 715/15 https://openjur.de/u/875648.html
  6. §21 VI SGB II Mehrbedarfe https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_2/__21.html
  7. 2022-07-08 LSG NRW – Az. L 7 AS 752/22 B ER https://openjur.de/u/2446686.html
  8. Widerspruch e.V. Sozialberatung http://www.widerspruch-sozialberatung.de/dat/index.htm
  9. 2021-07-22 LSG Niedersachsen – Az. L 8 SO 246/19 https://openjur.de/u/2378725.html
  10. 2023-01-31 Continentale KVaG – Kondolenzschreiben an Witwe
  11. 2016-02-16 OLG Köln Urteil Az. 20 U 102/15 https://openjur.de/u/879594.html
  12. 2016-07-12 Rechtsanwalt Dr. Johannes Fiala – Versicherungsmakler haften für fehlende Dokumentation auch bei korrekter Beratung http://www.fiala.de/2016/07/versicherungsmakler-haften-fuer-fehlende-dokumentation-auch-bei-korrekter-beratung/
  13. 2021-03-18 BSG – Az. B 10 EG 3/20 R https://www.bsg.bund.de/SharedDocs/Verhandlungen/DE/2021/2021_03_18_B_10_EG_03_20_R.html
  14. 2020-09-02 Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend – Elterngeld und Elterngeld Plus https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/familie/familienleistungen/elterngeld/elterngeld-und-elterngeldplus/73752
  15. 2018-01-01 Barmenia KV AG – Krankentagegeldversicherung – Dokument K 4648 0919 DT – S. 2 P. 1.1

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