| Vorteile | Nachteile |
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Arbeitgeber-Zuschuss
Steuerliche Absetzbarkeit wie PKV
Sicherer Zins (max. 3,5% + min. 90% der ÜSB)
„Steuerfreie“ Auszahlung
IdR geringere Kosten als Rentenversicherung, Immobilien, etc.
Späterer Abschluss oft möglich
Spätere Erhöhung möglich
Pfändungs- & scheidungssicher
Keine Anrechnung auf Sozialleistungen
Anrechnung auf Zusatzversicherung, z. B. bei GKV-Pflicht
Kein Zugriff auf Vertragsguthaben (nicht verkonsumier bar)
Arbeitgeber-Zuschuss
Steuerliche Absetzbarkeit wie PKV
Sicherer Zins (max. 3,5% + min. 90% der ÜSB)
„Steuerfreie“ Auszahlung
IdR geringere Kosten als Rentenversicherung, Immobilien, etc.
Späterer Abschluss oft möglich
Spätere Erhöhung möglich
Pfändungs- & scheidungssicher
Keine Anrechnung auf Sozialleistungen
Anrechnung auf Zusatzversicherung, z. B. bei GKV-Pflicht
Kein Zugriff auf Vertragsguthaben (nicht verkonsumier bar)
Lebenslang zu zahlen
BAP-fähig
Mindestlaufzeit für Beitragsfreistellung nötig (idR 2-5 J.)
Begrenzung der Höhe nach oben, idR. Max. 80% des Tarifbeitrags des Haupttarifes; nur wenige Ausnahmen
Kein ausgewiesener Rückkaufswert
Nicht übertragbar oder auszahlbar, da zweckgebundenes Kapital
Unrentabel bei frühem Tod
Kein Zugriff auf Vertragsguthaben (nicht verkonsumier bar)
Lebenslang zu zahlen
BAP-fähig
Mindestlaufzeit für Beitragsfreistellung nötig (idR 2-5 J.)
Begrenzung der Höhe nach oben, idR. Max. 80% des Tarifbeitrags des Haupttarifes; nur wenige Ausnahmen
Kein ausgewiesener Rückkaufswert
Nicht übertragbar oder auszahlbar, da zweckgebundenes Kapital
Unrentabel bei frühem Tod
Kein Zugriff auf Vertragsguthaben (nicht verkonsumier bar)
Empfehlung:
Schließen Sie den BET mindestens mit dem Mindestbeitrag, idR ab 5€/Monat.
So taucht er auf der Police auf und Sie haben jedes Jahr eine Erinnerung! Zudem können Sie ihn später erhöhen. Sollte die PKV den aktuellen BET einstellen oder eine schlechtere Neuversion auflegen, können Sie Ihre eingekauften Privilegien aktivieren.
