Telefon-Service von 17:00 – 24:00 Uhr deutscher Zeit

Die Rufnummer ist weltweit ohne Mehrkosten erreichbar.

Allianz Alte Leipziger Altersvorsorge Antrag Anzeigepflichtverletzung Arag AXA BAP Barmenia Beitragsanpassung Beratung Berufsunfähigkeit Berufsunfähigkeitsversicherung BGH Bonn BU Continentale Debeka DKV Ergo Generali Gesundheitsfragen Gesundheitsprüfung GKV GOÄ Krankenhaus Krankenkasse Krankenversicherung KV Köln Makler Nürnberger PKV Private Krankenversicherung Rente Riester SBU Signal Iduna Steuer Versicherung Versicherungsmakler VVA VVG Zinsen Zurich

Zielgruppe Angestellte

Die wichtigste Prüfung bei Angestellten ist, ob Sie in die PKV wechseln dürfen. Dazu muss die Jahresarbeitsentgeltgrenze überschritten werden.

Die sonstigen Besonderheiten für Arbeitnehmer finden Sie in den jeweiligen Fachkapiteln, welche die u. g. Punkte behandeln.

Big Points für Arbeitnehmer

Machen Nicht machen
  • Geringe Selbstbeteiligung wählen
  • Zuschuss KV & PV nicht vermischen
  • Beitragsentlastungstarife ausschöpfen
  • Arbeitsvertrag wg. Lohnfortzahlung & AG-Zuschuss prüfen
  • AG-Zuschuss ausschöpfen
  • Keine Billigtarife wählen
  • Mindestens gesetzliches Krankentagegeld zzgl. persönlichen Bedarf, z. B. soz.vers. Beiträge wie z. B. Rente, KV-Zuschuss etc.
  • Nicht weniger als GKV-Höchstbeitrag zahlen
  • Umwandlungsrechte (z. B. wg. Selbstständigkeit oder Rente)
  • Nicht Beitrag sparen wollen
  • Expat-Wahrscheinlichkeiten abwägen
  • Familienplanung und Rückkehrmöglichkeiten prüfen
  • Optionstarife für Ehepartner
  • Ausstiegsszenarien berücksichtigen

Welches Einkommen zählt bei Angestellten?

Um in die PKV zu dürfen müssen Angestellte – auch jene im öffentlichen Dienst – über der Jahresarbeitsentgeltgrenze verdienen. Zum Arbeitsentgelt zählen die u. g. Gehaltsbestandteile.

Anrechenbar Nicht anrechenbar
  • Bereitschaftsdienstvergütung
  • Belegschaftsrabatt
  • Erschwerniszulage
  • Familienzuschläge
  • Firmenwagen 1% Regel
  • Jubiläumszuwendung
  • Firmenwagen Fahrtenbuch
  • tatsächliche Überstundenzahlung
  • Gewinnbeteiligung
  • Verbesserungsvorschläge
  • pauschale Überstundenzahlung
  • Schicht-, Schmutzzulage, etc., nur bei ständiger Zahlung
  • tatsächliche Fahrkostenerstattung zwischen Wohnung und Arbeitsstätte
  • Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, nur falls tariflich oder einzelvertraglich gesichert
  • Vermögenswirksame Leistungen

Bitte beachten Sie, dass bei sog. Barlohnumwandlungen – das sind steueroptimierte Bruttolohnherabsetzungen bei gleichzeitiger Gewährung von steueroptimierten (Netto-)Ersatzbezügen bzw. -leistungen – das Zusätzlichkeitsgebot besteht.[1] Wer sein Gehalt „Nettolohn optimiert“, kann dadurch ggf. unter die JAEG rutschen, da die Berücksichtigung nur erfüllt ist, wenn die Optimierung als zusätzlicher Gehaltsbestandteil gewährt wird.

Dienstwagen werden leicht abweichend berechnet, wobei es dem Arbeitnehmer überlassen ist welche Methode er möchte. Aus Vereinfachungsgründen wird meist die pauschale 1% Regelung angewandt.[2]

Betriebsrenten senken ggf. das berücksichtigungsfähige Entgelt und sind unterschiedlich zu bewerten, je nachdem ob es geförderte[3] versicherungsförmige[4] oder versicherungsfreie Entgeltumwandlungen[5] sind.

Die Personalabteilung kann entsprechende Berechnungen durchführen. Wenn Ihr Status unklar ist, fragen Sie Ihre Krankenkasse.

Wichtig: Im Falle einer Wiedereingliederung ruht das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers. D. h. ein Arbeitsentgelt unter der JAEG im Rahmen einer Wiedereingliederung führt nicht zur Versicherungspflicht in der GKV. Es zählt auch nicht als Arbeitsentgelt im klassischen Sinne.[6] Eine Entscheidung des BSG zu diesem Sonderfall steht noch aus.[7]

Eine gute Beratung spart dir Zeit und…

…bringt dir bessere Ergebnisse! Probier es aus, am besten jetzt!

Beratung gewünscht?

Bitte gib an, wie Du angesprochen werden willst.
Bitte die Telefonnummer eingeben, unter der Du am besten erreichbar ist.
Bitte gib zuerst deinen Vornamen an, dann deinen Nachnamen.
Hier die Nachricht tippen. Danke.
Bestätigung der Pflichtangaben *
Die AGB, Datenschutzerklärung etc. habe ich zur Kenntnis genommen. Quelle: https://die-finanzpruefer.de/impressum-datenschutz/

Quellen

[1] 2021-11-11 DRV – Besprechung des GKV-Spitzenverbandes, der Deutschen Rentenversicherung Bund und der Bundesagentur für Arbeit

über Fragen des gemeinsamen Beitragseinzugs – Top00 S. 3- 6  https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Experten/Arbeitgeber-und-Steuerberater/summa-summarum/Besprechungsergebnisse/besprechungsergebnisse.html

[2] 2018-01-02 https://www.jurion.de/gesetze/lstr_2015/8.1/ Firmenwagen mit Sonderregeln § 8 Abs. EStG, R 8.1 Abs. 9 LStR

[3] §3 LXIII EStG https://www.gesetze-im-internet.de/estg/__3.html oder §100 EStG Förderbetrag zur betrieblichen Altersversorgung https://www.gesetze-im-internet.de/estg/__100.html

[4] §1 I 9 Dem sozialversicherungspflichtigen Arbeitsentgelt nicht zuzurechnende Zuwendungen https://www.gesetze-im-internet.de/svev/__1.html

[5] §14 I SGB IV Arbeitsentgelt https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__14.html

[6] 2021-02-11 IWW Institut – Landessozialgericht Hamburg: Urteil vom 03.09.2020 – L 1 KR 125/19 https://www.iww.de/quellenmaterial/id/220488

[7] 2021-03-21 BSG – Anhängige Rechtsfragen S. 4 https://www.bsg.bund.de/SharedDocs/Downloads/DE/Rechtsfragenuebersichten/Rechtsfragenuebersicht_12_Senat.pdf?__blob=publicationFile&v=6